働き方 日本企業のITリテラシー危機。競争力を取り戻すための具体的解決策
日本企業のITリテラシーの低さが生産性の低下を招いています。年功序列文化や形式的な研修の課題を乗り越え、経営層の意識改革や実践的な教育体制の整備を通じて、DX時代に対応できる競争力を取り戻す方法を探ります。
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働き方 初任給40万円時代に就職氷河期世代からのお願い
60歳で引退して、年金というベーシックインカムがあれば、就職氷河期世代の僕たちはやり直すことができる。やり直して見せる。そして、起業や再雇用で日本の未来のために経済を回す。約束します。どうか、寛大な心で慈悲を与えてください。
働き方 年金支給開始年齢70歳について思うこと
年金支給開始年齢が70歳になると考えると悲しくなります。いっそのこと、10年分一括で貰い、最期の大盤振る舞いを行い、後は知らんと無責任になりたい。とさえ思ってしまいます。
コラム 夏目漱石が語る「住みにくい世の中」をどう生きるか
繊細に相手の気持ちが分かってしまったり、他人の破綻した話や嘘が欺瞞に気がついてしまったりするから、現代社会は生きにくいと感じてしまう。でも、自分の価値観を曲げて、周りに合わせて生きるという選択はない。
コラム 多数派意見が正義であるなら、僕は悪になる
現代社会では多数派意見が正義になり、少数派意見は排他される風潮があります。これは間違っていても権力者の意見が通りやすく、歪んだ社会へと導く危険な流れです。個人が考え、発言する世の中でなければ民主主義は成立しません。
働き方 会社組織が終焉に向かう理由と対策
社会の歪みの根源は、多数派への過度な同調と個人の責任放棄にある。真の改革には、一人一人が自らの価値観を持ち、正しいと信じることを実践する勇気が必要だ。それは困難な道かもしれないが、より良い社会への唯一の道筋となるのではないでしょうか。
働き方 就職氷河期に翻弄された処世術。平成の動乱を漂泊し獲得した智恵
「就職氷河期」は昭和から平成への転換期に若者を苦しめた。時代の変化に適応した者とできなかった者に分かれたが、この世代は他人に頼らず自ら考え行動する処世術を身に付けた。国の救済策を当てにせず、人生を切り開く精神を持とう。
働き方 デジタル社会の急流を生き抜け！技術進歩の光と影に向き合う方法
科学技術の急速な進歩は、恩恵を受ける人と取り残される人の格差を拡大している。特にデジタル技術への適応が鍵であり、現状を直視し行動することが生き残るために必要である。